【看護師国家試験勉強】労働基準法・労働安全衛生法・男女雇用機会均等法 etc バッチリ克服！

こんにちは！ねこ太🐈です。

法律って難しくて、つい敬遠したくなってしまいがちですよね‥。

わたしも何時間も勉強しているのに、なかなか覚えられなくて苦しかったのを覚えています。

今回は、「労働基準法」「労働安全衛生法」「男女雇用機会均等法」さらにはそれらに関連する法律について、一緒に勉強してバッチリ克服していきます！

暗記が多くなってくる部分ですが、法律の目的なども意識しながら‥「理解して覚える」で、看護師国家試験に向けて確かな実力をつけていきましょうヽ(*^^*)ノ

　

　

労働基準法・労働安全衛生法・男女雇用機会均等法に関する看護師国家試験問題を解いてみよう！

まず以下の３問を解いてみてくださいね！

看護師国家試験問題（第102回 午後30問）

　

看護師国家試験問題（第107回 午前86問）

　

看護師国家試験問題（第108回 午後3問）

　

それでは‥ねこ太🐈と一緒に楽しく『広げ学習』をしながら、『知識』と『思考力』をサクッと身に付けていきましょうヽ(*^^*)ノ

　

　

労働基準法

労働基準法とは、労働者を守るために作られた『労働条件の最低基準』を定めた法律です。

労働条件とはザックリいうと‥労働賃金、労働時間・休憩・休日、労働契約、就業規則などです。

看護師国家試験で問われるポイントは以下の通りです。

　

　

労働安全衛生法

労働安全衛生法は、以下の２点を目的とした法律です。

　　　

労働者災害補償保険制度

労働者を1人でも雇っている会社であれば、会社は労災保険に加入することになっています。

それによって‥労働者が負傷や疾病になった際に保険給付を受けることができます。

このことを規定している法律が『労働者災害補償保険法（労災保険制度）』です。

　

雇用保険法

雇用保険は、以下の２点を目的とした法律で、政府が管掌する強制保険制度です。

　

育児・介護休業法

正式名称は、「育児休業等育児または家族介護をおこなう労働者の福祉に関する法律」です。

「育児・介護休業法」は、以下の２点を目的とした法律です。

　

　

男女雇用機会均等法

正式名称は、「雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律」です。

「男女雇用機会均等法」は、以下の２点を目的とした法律です。

「男女雇用機会均等法」は、1985年に前身である「勤労婦人福祉法」から成立しました。

そして、その後は３回の改正を経て、現在に至っています。

また「男女雇用機会均等法」に違反した場合の罰則規定もあります。

　

はじめにあった看護師国家試験問題を解いてみよう！

では、今まで学んできた知識を元に、はじめにあった看護師国家試験問題を見てみましょう♪

看護師国家試験問題（第102回 午後30問）

問題をよく読まないと、一見正しいと思えてしまいますが、「請求（申請）」という言葉があることがポイントですね。

それでは、順番に選択肢をみてみましょう！

「1.　産前6週間の就業禁止」「2.　産後6週間の就業禁止」

就業中の妊産婦の休業に関しては、妊産婦の休業は「産前６週・産後８週」でしたね！

ただ‥妊産婦が申請をすれば、出産前は直前まで、出産後は６週間経てば働くことができます。

なので‥産後６週間は申請の有無に関わらず、働くことはできないことになります。

ということで、「１」は「×」、「２」は「〇」となりますが‥

他の選択肢も一応確認していきましょう！

「3.　深夜業の就業禁止」

妊産婦が請求した場合は‥「深夜業」はさせてはならないことになっていましたね。

他に「時間外労働」も不可です。

「３」は「×」です。

「4.　育児時間の確保」

育児時間は請求することで、休憩時間とは別に１日２回（各30分）とることができます。

なので「４」は「×」です。

答えは、「２」です。

　

看護師国家試験問題（第107回 午前86問）

法律によって規定されている法律が若干違うので‥その辺の見極めを問われている問題ですね。

「1.　妊娠の届出」「2.　妊婦の保健指導」

では‥ちょっとこの選択肢は飛ばして、他の選択肢からみてみましょう！

「3.　産前産後の休業」

これは出てきましたね。

『労働条件の最低基準』を定めた『労働基準法』です。

内容としては、母子保健法でも良いように思いますが‥労働ということがメインですので、『労働基準法』に含まれています。

なので‥「3」が「〇」ですが、他の選択肢も見てみましょう。

「4.　配偶者の育児休業」

配偶者‥つまり夫の育児休業のことと思われますが‥育児休業について定めた法律ですね。

これは『育児・介護休業法』でした。

「４」は「×」です。

「5.　妊産婦の時間外労働の制限」

産婦についての時間外労働の制限は、「育児・介護休業法」にも触れられていますが、妊産婦と言われると‥『労働基準法』の方になります。

なので「４」は「×」です。

では、「1.　妊娠の届出」「2.　妊婦の保健指導」についてです。

この２つは‥実は『母子保健法』に規定されています。

『母子保健法』は、その名の通り、母と子（乳幼児）の健康の保持と増進を図るための法律です。

妊娠の届け出は、以下のようなことが規定されています。

妊婦の保健指導については、市町村は妊婦が妊婦健診などの際に医師や助産師から保健指導を受けられるようにすることを規定しています。

厚生労働省（chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://www.mhlw.go.jp/bunya/kodomo/boshi-hoken13/dl/02.pdf）

　

合わせて、覚えておきましょう！

　　

看護師国家試験問題（第108回 午後3問）

『労働安全衛生法』は「職場における労働者の安全と健康の確保や快適な職場環境の形成促進」を目的とした法律でしたね。

順番にみていきましょう！

「1.　失業手当の給付」

失業した際の手当は、労働者の安全と健康などとは余り関係がなさそうですね。

これは‥「労働者の生活および雇用の安定と就職の促進」を目的とする『雇用保険法』です。

「2.　労働者に対する健康診断の実施」

労働者の健康診断‥これは「労働者の安全と健康」と合致しそうですね。

これは『労働安全衛生法』に規定されています。

一応、他の選択肢もみてみましょう♪

「3.　労働者に対する労働条件の明示」

「労働条件」というワードが入っています。

そうすると‥労働者を守るために作られた『労働条件の最低基準』を定めた法律である『労働基準法』が合致しそうですね。

労働条件の内容としては‥労働賃金、労働時間・休憩・休日、労働契約、就業規則などでした。

実際に『労働基準法（第15条）』の中で、労働条件の明示が義務づけられています。

「4.　雇用の分野における男女の均等な機会と待遇の確保」

これは‥そのまま『男女雇用機会均等法』ですね。

ということで、答えは、「２」です。

　

ねこ太オリジナル確認問題

最後に、わたしが作成したオリジナル問題を解いてみましょう！

「セクシャルハラスメントの禁止」と言えば‥『〇〇法』と覚えてもいいくらいですが‥。

実は「マタニティーハラスメント」などは『労働基準法』や『育児・介護休業法』でも触れられておいます。

問題を作る方としては、際どい選択肢は「不適切問題」にもなりかねないので、今回のような比較的ハッキリと関係しなさそうな法律と並べられることになるかもしれません。

「セクシャルハラスメントの禁止」については『男女雇用機会均等法』が有名ですので、ぜひ覚えておきましょう！

なので答えは出てしまいましたが‥一応、他の選択肢もみてみましょう♪

「２．労働安全衛生法」

『労働安全衛生法』は「職場における労働者の安全と健康の確保や快適な職場環境の形成促進」を目的とした法律でしたので、「セクハラ」とは関係はなさそうですね。

「３．雇用保険法」

『雇用保険法』は「労働者の生活および雇用の安定と就職の促進」を目的とした法律でしたので、これも「セクハラ」とは関係はなさそうです。

「４．労働者災害補償保険制度」

いわゆる『労災保険制度』は「労働者が負傷や疾病になった際に保険給付を受けられる」ように規定した法律でした。

なので‥これも「セクハラ」とは関係はなさそうです。

答えは、「１」です。

　

さいごに♪

長くなってしまいましたが、最後までお読みいただき、ありがとうございました！

まずは、看護師国家試験合格‥そしてその先にある臨床で楽しく看護するための『力』をつけていくこと目標に、一緒にがんばっていきましょうo(*^▽^*)o

　

　

〈その他のオススメ記事〉

↑　↑　ねこ太の看護師国家試験勉強シリーズはこちら　↑　↑